採用もバランスで考える
丁稚さんのストレングスファインダーが、丁稚っぽく
なくて楽しめた。打ち合わせでは、結構楽しめそうだ
な。それにしてもアンニュイ過ぎる午後だ。気晴らし
しながら進もう。r
【解説】
ストレングスファインダーを100%信じて
いるわけではないけれど・・・
自分の結果があまりにも当たっているので、
高いレベルで参考になるものだとは判断して
いる。
仕事で深く関わる方には、全員これを試して
もらって、その後打ち合わせをして、今後の
方向性を決めればいいと考えている。
ちなみに・・・
今、メルマガ工房を担当していただいている
丁稚さんについては、メディア事業を統括して
もらおうと思っている。
ただ、その部署が、月額500万円以上の
利益を上げるものになりそうだから、念のため、
彼のストレングスファインダーを見ながら今後に
ついて対話をした。
今までの成果〜活躍状況を考えると、間違いなく
良い仕事をしていただけそうだけれど、人に
ついては痛い思いをたくさんしてきたので、
慎重にすすめるこことにしている。
事業の利益の◯割を支払うことにして、あとは
収益媒体を1つプレゼントする形にすれば
いいのではないかと提案をしておいた。
これだけで生活できるレベルになるだろうし、
時間も場所も自由だから他の仕事も自在に
できる。
こちらの仕事が楽しければ仕組みを作り
さらに加速してもらってもいいし、そうで
なければ淡々と現状維持に努めてもらっても
いいわけだな。
良い人材には、良い条件を提示。
僕が、逆の立場ならうれしくなるようなものを
提示する。
ただ、人を選ぶときには要注意。
このあたりもバランスなんだろうな。
コメントを残す